伴随市场环境与格局的变动 ，公司不休提升主题竞争力和经营治理水平 ，为客户创造价值 ，体现应有的社会责任。公司需持续投入在劳动治理、安全出产、职业健全以及环境；さ壬缁嵩鹑瘟煊虻闹卫硭胶拖质道 ，使公司在满足健全与安全且；せ肪车某霾疤嵯隆⑽尬闯赡暝惫 ，在不受歧视且无胁迫劳动的工作环境中 ，通过合法的工作功夫 ，获取不低于最低生涯尺度的合理报答 ，使公司在执行社会责任上的不懈致力溶入每件产品中。
为了两全治理公司各项社会责任活动 ，公司依照SA8000：2014社会责任尺度、国度、广东省及丽江市的合用司法律规的要求 ，成立治理手册及有关法式或规章 ，高级治理层凭据公司的现实情况造订本方针政策 ，以多种方式向员工进行宣传 ，同时随着丽江市颁布执行的司法律规的更新、地域经济发展水平的提高及公司治理工作的必要不休地持续改进。
公司遵守国度、丽江市合用的司法律规 ，遵守签署的各项规章造度 ，尊沉国际条例及其诠释 ，愿意向公家公开所执行的各项社会责任活动 ，接受公家的监督 ，并就社会责任治理系统造订以下方针并郑沉承诺：
不容使用童工和胁迫劳动 ，不接受任何使用童工或胁迫劳动的供给商及下级供给商或分包商。
尊沉工人自由 ，不容任何大局的胁迫劳动。
提供安全卫生的工作和生涯前提 ，确保员工的安全和健全。
推动劳资合作 ，尊沉员工的结社自由和集体交涉权。
提供平等和平正的工作环境 ，不容任何大局的歧视行为。
尊沉员工的基自己权 ，不容任何大局的侮辱人格的行为。
合理铺排出产打算 ，合理铺排工人的工作功夫和休息休假。
提供合理的工资福利 ，至少满足工人的根基必要。
公司在致力实际社会责任治理活动的同时 ，也致力创造守法经营的供给链 ，致力于向供给商及下级供给商传递SA8000尺度思想 ，维持对所有供给商及下级供给商按切合社会责任调查评估和绩效沟通进行治理 ，援手他们随着功夫的推移及其自身观点的转变 ，与公司一路 ，携手达到甚至超过这一尺度的要求。
公司将对峙持续改进 ，维持系统运行与尺度的切合性、一致性、有效性 ，设置优良的公司形象和品牌美誉度。